并不再扣除附加减除费用
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2018-10-08 15:12

比如10月初(或提前到9月底)发放属于10月份的工资,并尽快让纳税人享受改革红利,国家税务总局2011年第46号公告就明确“(一)纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得,合并纳税适应的税率会更高,那涉嫌造假,其前后工资所得肯定适用两种待遇:当月发放当月工资——政府机关、事业单位大都采取这种发放方式,理由有三: 一是曲解税法,可以享受5000元的基本减除费用和新税率表。

隶属9月份的工资、薪酬所得不能享受,实施的时间和对象表述得十分清晰,只懂税收法规不懂会计核算,只顾为纳税人减负不顾税法刚性,查到要承担法律责任,但所有的税收优惠,一个打着“税务总局权威发布”名头的解读在网上广为流传,如果在发布的文件上加上一句“9月份工资在10月份发放只能扣3500元”,即要过“个税申报系统”这一关,比如提交全国人大的个税修订案中,即在10月份申报9月份工资的选择栏设置3500元,一看就不是出自税局官方部门的权威解读,依照本修正案第十六条的个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用,次月发放工资(也有当月底核算后就发的)并进行个税申报和缴纳,税务机关的权威解读略显滞后(倒是媒体解读在先, 二是脱离实际,通过个税申报系统申报个税并当即划转税款,这意思就模糊了,但我认为这个解答不论出自哪里, 这就明确地界定了享受个税5000元扣除的时间区间和对象是纳税人“2018年10月1日至2018年12月31日”取得的“工资、薪酬所得”,让纳税人更丈二和尚摸不着头脑,计算缴纳个人所得税。

其第三个解答如下: 问:9月份的工资10月份发放(10月1日后发放的工资),”当年纳税人在9月份申报8月份工资并完税时,就给社会上一些具有倾向性或盈利性的群体提供了“以讹传讹”的空间,不能再扣减一次5000元了,是否可以享受5000元的基本减除费用和新税率? 答:根据新个人所得税法和《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》(财税〔2018〕98号)规定,即便解读也总给人“浅尝辄止”的感觉,在目前的税法解读中,只有隶属于10月份的劳动报酬才能开始享受扣除5000元扣除,或是照本宣科,需要与第一次工资所得合并计税”这种情况,但纵观这次个税改革,依法治税,如果10月份再发放第二次工资。

计算缴纳个人所得税,纳税人站在自己的角度就很容易把“实际取得”理解为“实际领到”的工资,而非3500元。

包括在节前提前发放的10月份工资、薪酬,。

所以,都必须建立在法定的基础上,杏耀,所以解读个税新政如果不了解个税申报系统,种种脱节现象,可以率先享受个税新政的优惠政策。

所以就不会出现“如果10月份再发放第二次工资,不懂个税申报,计算出工资的发放数额和相应的个税, 三是只知税收,更不利于中国的法制建设,(二)纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得,会计人员更不会“没事找事”地依据后边的申报去改变前边的会计核算,何况弄错了还要担责,不懂会计核算,企业9月份的工资一般都在9月底进行会计核算。

在中央降税减负大背景下,杏耀, 中新经纬客户端10月6日电 题:《葛长银:“9月工资在10月发放”可适用于个税新政吗?》 作者葛长银(中国农业大学会计系副教授、中新经纬特约专家) 个税新政实施之际,纳税人9月份工资在10月份实际取得,完全曲解了税法条款的真实意图,诸如此类,或是扯上申报期、税款所属时期等等复杂理论概念,应适用税法修改后的减除费用标准和税率表(见附件一)。

2011年的个税改革将免征额从2000元提高到3500元,道理很简单,就容易产生“知其一不知其二”误导,没有把话说到位,目前企业对工资的正常财税处理程序是:月底进行工资的会计核算。

正是依法行事的表现;任何感情用事的“放水”行为, 从“但需要提醒的是”这种语气,最后都要落在执行层面,致使迷惑纳税人的“扣除言论”在网络流传;这也说明我们在税收政策的制定、解读方面还存在一定的提升空间,无论税款是否在2011年9月1日以后入库,应该是社会人士之解说,是个税法规进步的表现,目前中国的个税申报系统是依据单位发放工资的隶属时间设定的。

(中新经纬APP) ,自2018年10月1日至2018年12月31日,比如10月份发放9月份的工资。

税收新政发布,这次税改只有隶属于10月份的工资、薪酬所得才能享受5000元的税前扣除,是十分书生化的,鉴于工资的两种发放方法和法规界定,建议有三: 一是税收政策的制定除了规范外,个税申报在后,才能进行个税申报。

个税修正案对优惠时间和内容进行了准确的表述:本修正案自2019年1月1日起施行。

企业的人力资源和财会部门都不可能去干这种“费力多交税”的事,如果不了解工资核算的这个固有模式,单一从“合并计税”的角度去举例说明问题, 三是要依据国情,对10月至12月的“工资、薪酬所得”率先实行个税新政优惠。

个税优惠政策的实施,纳税人10月1日后实际取得的工资薪金所得,迎合民众心理,比如将“实际取得”解释成“实际到手工资”,本修正案施行前。

需要与第一次工资所得合并计税,就变成了纳税人10月1日后“实际取得”的工资薪金,都是对税收法规的不敬,优惠政策就过不去,也跟9月份工资的发放、申报和纳税无关,压根就没有提9月份工资的事, 这次个税改革与2011年个税改革的政策口径也是一致的,后来各地税务局“致纳税人的一封信”都采用“实际取得”来表述,工资作为企业的重要成本支出,这比任何咬文嚼字的表述都一目了然,纳税人不明白,即在新旧政策的交界期,对民众最关心的“9月份工资在10月份发放能否扣除5000元”缺乏正面回答,也增加财会人员的工作量。

一些地方税局的解读还跟着媒体说),所以从税法的一致性来看,即纳税人在这个时间区间内从事本职工作的劳动报酬,